Профессиограмма и психограмма
Профессиограмма и психограмма: механизмы кадровой политики
Кем быть по окончанию школы? Какой выбрать вуз – гуманитарный или технический? Вопросы, волнующие не столько будущих абитуриентов, сколько их родителей (причем волноваться они начинают задолго до получения аттестата своего чада, видя в нем то врача, то инженера, то учителя).
«А получится ли у меня строить самолеты (управлять заводом, руководить людьми)?», – интересуются те, кто решил сменить профдеятельность в сознательном возрасте.
Правильно выбрать специальность помогут только достоверные знания об интересующей нас отрасли. Важнейшим информативным источником считается профессиограмма. Это документ с описанием всех особенностей конкретной специальности или профессиональной деятельности.
Задача профессиограммы – помочь клиенту сформулировать комплексное представление о специфике, нюансах определенного вида труда.
Центральным элементом профессиограммы выступает психограмма профессии с описанием всех требований, которые предъявляются к психологическим, а равно, и личностным качествам человека, претендующего на место в конкретной трудовой сфере.
Используя профессиограмму и психограмму, психолог может определить, подходит ли выбранная стезя определенному человеку, есть у него профпригодность (нужен ли такой сотрудник предприятию).
Из чего состоит профессиограмма
Рассмотрим схему профессиограммы. Она состоит из:
- характеристик, общей информации о профессии (возникновение, эволюция, социальная значимость, яркие представители, т.д.);
- производственной характеристики (детальное описание рабочего процесса);
- содержания деятельности: что используется, каков результат;
- межпредметных связей, степень механизации, автоматизации производственного процесса;
- знаний, практических умений, которыми следует владеть;
- перечня требований, предъявляемых к сотруднику (психологический портрет, каким должно быть состояние здоровья);
- психологической характеристики трудовой деятельности (положительная и негативные сторона, есть ли трудности, момент творчества);
- описания условий труда (бытовые, санитарно-гигиенические, социальные, экономические);
- информации о том, где можно получить профессию (вуз, специальная профориентирующая литература).
Психограмма – элемент профессиограммы
Психограмму составляют на основании источников, дающих только достоверную информацию, а именно:
- документов (к таковым относятся положения, постановления, хронометражи, инструкции);
- результатов пробных исследований;
- анкетирования работников, персональных наблюдений, экспериментов;
- эргономических исследований непосредственно на рабочих местах (электроокулографии, киноциклографии и др.).
Структура психограммы характеризуется требованиями:
- к оборудованию, техническим условиям деятельности;
- к психике и личным качествам человека;
- к процессам адаптации, получения навыка, восприятия, производственного ритма;
- психолого-социальными характеристиками трудового коллектива и т.д.
Объем, а равно и содержание психограммы – значимые цели профориентации, получения квалификации и профотбора. Кадровая политика предприятия должна обязательно учитывать данные психограммы, чтобы обеспечить высокие показатели производительности и избежать опасных, конфликтных ситуаций.