Профессиограмма и психограмма

Профессиограмма и психограмма: механизмы кадровой политики

Кем быть по окончанию школы? Какой выбрать вуз – гуманитарный или технический? Вопросы, волнующие не столько будущих абитуриентов, сколько их родителей (причем волноваться они начинают задолго до получения аттестата своего чада, видя в нем то врача, то инженера, то учителя).

«А получится ли у меня строить самолеты (управлять заводом, руководить людьми)?», – интересуются те, кто решил сменить профдеятельность в сознательном возрасте.

Правильно выбрать специальность помогут только достоверные знания об интересующей нас отрасли. Важнейшим информативным источником считается профессиограмма. Это документ с описанием всех особенностей конкретной специальности или профессиональной деятельности.

Задача профессиограммы – помочь клиенту сформулировать комплексное представление о специфике, нюансах определенного вида труда.

Центральным элементом профессиограммы выступает психограмма профессии с описанием всех требований, которые предъявляются к психологическим, а равно, и личностным качествам человека, претендующего на место в конкретной трудовой сфере.

Используя профессиограмму и психограмму, психолог может определить, подходит ли выбранная стезя определенному человеку, есть у него профпригодность (нужен ли такой сотрудник предприятию).

Из чего состоит профессиограмма

Рассмотрим схему профессиограммы. Она состоит из:

  • характеристик, общей информации о профессии (возникновение, эволюция, социальная значимость, яркие представители, т.д.);
  • производственной характеристики (детальное описание рабочего процесса);
  • содержания деятельности: что используется, каков результат;
  • межпредметных связей, степень механизации, автоматизации производственного процесса;
  • знаний, практических умений, которыми следует владеть;
  • перечня требований, предъявляемых к сотруднику (психологический портрет, каким должно быть состояние здоровья);
  • психологической характеристики трудовой деятельности (положительная и негативные сторона, есть ли трудности, момент творчества);
  • описания условий труда (бытовые, санитарно-гигиенические, социальные, экономические);
  • информации о том, где можно получить профессию (вуз, специальная профориентирующая литература).

Психограмма – элемент профессиограммы

Психограмму составляют на основании источников, дающих только достоверную информацию, а именно:

  • документов (к таковым относятся положения, постановления, хронометражи, инструкции);
  • результатов пробных исследований;
  • анкетирования работников, персональных наблюдений, экспериментов;
  • эргономических исследований непосредственно на рабочих местах (электроокулографии, киноциклографии и др.).

Структура психограммы характеризуется требованиями:

  • к оборудованию, техническим условиям деятельности;
  • к психике и личным качествам человека;
  • к процессам адаптации, получения навыка, восприятия, производственного ритма;
  • психолого-социальными характеристиками трудового коллектива и т.д.

Объем, а равно и содержание психограммы – значимые цели профориентации, получения квалификации и профотбора. Кадровая политика предприятия должна обязательно учитывать данные психограммы, чтобы обеспечить высокие показатели производительности и избежать опасных, конфликтных ситуаций.